国有企业党务干部如何用好调查研究这一党的传家宝？,公明营销型网站建设
栏目：网络营销 发布时间：2025-05-09
文/檀桢 党务工作的本质，是通过服务党组织中心大局工作来实现的，其目的在于维护并增强党的领导核心地位。国有企业党务干部身为党建工作的规划者，也是组织者和 ... 国有企业党务干部如何用好调查研究这一党的传家宝？
文/檀桢
党务工作的本质，是通过服务党组织中心大局工作来实现的，其目的在于维护并增强党的领导核心地位。国有企业党务干部身为党建工作的规划者，也是组织者和实践者。具备强能力、高素质的党务干部队伍，是破解国企党建“四个化”问题的重要基础，也是做好国企党建工作的重要基础。近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，还发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。身为国企不同层级的党务干部，怎样用好调查研究这一我们党的“传家宝”，怎样做好调查研究这一“基本功”，这值得我们深入思考。
国企总部党务干部，要加强顶层谋划，“倾听式”调研出“想法”
在国企总部这一层面，需要对国家领导人的指示批示进行研究，要探讨党中央的法规条例该如何落实，要思索上级机关的决策部署在企业怎样贯彻，还要考虑全系统党建工作如何实现提升，这里是会出台指导性意见以及规划性文件的层级。做好这一层级的调研，调研前要做好预研，认真学习中央精神，深入领会中央精神，认真学习上级文件，深入领会上级文件，明白出台背景，理解理论内涵，掌握政策实质，精准对标，锁定靶向，高效开展调研工作。可依据调研任务的特点，强化与研究机构的深度合作，联合总部的其他部门展开调研，或者邀请高校智库、研究机构、行业协会、知名专家等一同参与调研，以此提升调研工作的精准性、专业性以及权威性。
总部层面开展调研，应以“倾听式”调研为主，要注重“全面”，要调研各层面存在哪些问题，所以，应尽可能听到不同主业板块群体的声音，听到不同层级群体的声音，听到不同工作性质群体的声音。可以通过座谈的方式，全面了解各层级对于中央精神和上级文件落实的想法，对于提升党建工作水平的想法，对于党建工作和业务工作相结合的想法，找准群众最盼、最急、最忧的问题。还可以通过实地走访重点单位的方式，全面了解各层级对于中央精神和上级文件落实的想法，对于提升党建工作水平的想法，对于党建工作和业务工作相结合的想法，找准群众最盼、最急、最忧的问题。也可以通过点对点访谈的方式，全面了解各层级对于中央精神和上级文件落实的想法，对于提升党建工作水平的想法，对于党建工作和业务工作相结合的想法，找准群众最盼、最急、最忧的问题。条件较为成熟时，可以采取试点调研的方式，在某些地区先行试验新政策，检验试行结果，考虑是否大范围推广或针对性调整制度文件内容。
调研之后，要把群众的声音整理清楚，把群众提出的问题消化透彻，进一步理解中央精神以及上级文件，结合行业特点与企业实际情况，谋划出切实可行的意见和规划，让系统各层级明白“上面想的是什么”，做好“最初一公里” 。
二级单位党务干部，要加强上下贯通，“贯穿式”调研出“办法”
集团总部印发指导性文件后，二级单位面临的问题是如何落实，以及有哪些落实的办法。上级精神要落到实处、见到实效，二级层面落实的措施和办法就必须具有针对性和可行性。所以，二级层面的调研应该上下贯通，兼顾左右。
党务工作的本质，是通过服务党组织中心大局工作来实现的，其目的在于维护并增强党的领导核心地位。国有企业党务干部身为党建工作的规划者，也是组织者和实践者。具备强能力、高素质的党务干部队伍，是破解国企党建“四个化”问题的重要基础，也是做好国企党建工作的重要基础。近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，还发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。身为国企不同层级的党务干部，怎样用好调查研究这一我们党的“传家宝”，怎样做好调查研究这一“基本功”，这值得我们深入思考。
国企总部党务干部，要加强顶层谋划，“倾听式”调研出“想法”
在国企总部这一层面，需要对国家领导人的指示批示进行研究，要探讨党中央的法规条例该如何落实，要思索上级机关的决策部署在企业怎样贯彻，还要考虑全系统党建工作如何实现提升，这里是会出台指导性意见以及规划性文件的层级。做好这一层级的调研，调研前要做好预研，认真学习中央精神，深入领会中央精神，认真学习上级文件，深入领会上级文件，明白出台背景，理解理论内涵，掌握政策实质，精准对标，锁定靶向，高效开展调研工作。可依据调研任务的特点，强化与研究机构的深度合作，联合总部的其他部门展开调研，或者邀请高校智库、研究机构、行业协会、知名专家等一同参与调研，以此提升调研工作的精准性、专业性以及权威性。
总部层面开展调研，应以“倾听式”调研为主，要注重“全面”，要调研各层面存在哪些问题，所以，应尽可能听到不同主业板块群体的声音，听到不同层级群体的声音，听到不同工作性质群体的声音。可以通过座谈的方式，全面了解各层级对于中央精神和上级文件落实的想法，对于提升党建工作水平的想法，对于党建工作和业务工作相结合的想法，找准群众最盼、最急、最忧的问题。还可以通过实地走访重点单位的方式，全面了解各层级对于中央精神和上级文件落实的想法，对于提升党建工作水平的想法，对于党建工作和业务工作相结合的想法，找准群众最盼、最急、最忧的问题。也可以通过点对点访谈的方式，全面了解各层级对于中央精神和上级文件落实的想法，对于提升党建工作水平的想法，对于党建工作和业务工作相结合的想法，找准群众最盼、最急、最忧的问题。条件较为成熟时，可以采取试点调研的方式，在某些地区先行试验新政策，检验试行结果，考虑是否大范围推广或针对性调整制度文件内容。
调研之后，要把群众的声音整理清楚，把群众提出的问题消化透彻，进一步理解中央精神以及上级文件，结合行业特点与企业实际情况，谋划出切实可行的意见和规划，让系统各层级明白“上面想的是什么”，做好“最初一公里” 。
二级单位党务干部，要加强上下贯通，“贯穿式”调研出“办法”
集团总部印发指导性文件后，二级单位面临的问题是如何落实，以及有哪些落实的办法。上级精神要落到实处、见到实效，二级层面落实的措施和办法就必须具有针对性和可行性。所以，二级层面的调研应该上下贯通，兼顾左右。